সিঙ্গাপুরের শ্রমিকদের প্রতি কোম্পানির দায়িত্ব কর্তব্য

 তথ্যসুত্র: সিঙ্গাপুর জনশক্তি মন্ত্রনালয়ের ওয়েবসাইট

ওয়ার্ক পারমিট (WP) সাধারণত বিদেশী দক্ষ এবং আধা-দক্ষ কর্মীদের দেওয়া হয়।
ওয়ার্ক পারমিটের মেয়াদ সাধারণত দুই বছর হয়, যা শ্রমিকের পাসপোর্টের বৈধতা, সুরক্ষা বন্ড এবং শ্রমিকের কর্মকালীন সময়সীমার অধীন, যদিও কম হয়।
শ্রমিককে কেবল নিয়োগকর্তার জন্য এবং নির্দিষ্ট পেশায় কাজ করার অনুমতি দেওয়া হয়।

কম্পানির মালিককে অবশ্যই নিম্নলিখিত প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করতে হবেঃবৈধ কাজের পাস রয়েছে এমন বিদেশী কর্মীদের শুধুমাত্র নিয়োগ করুন।

 আপনার কর্মীদের আপনি যে নির্দিষ্ট মাসিক বেতন আমাদের ঘোষণা করেছেন তা পরিশোধ করতে হবে।
 

 কর্মীদের বেতন দিন এবং তাদের রক্ষণাবেক্ষণ ও রক্ষণাবেক্ষণের ব্যয় সহ চিকিৎসার ব্যয় প্রদান করতে হবে।
 

 বিদেশী কর্মীদের উপযুক্ত আবাসন বা থাকার জায়গা নিশ্চিত করতে হবে।
 

রোগীর যত্ন এবং শারিরীক  চিকিৎসার ব্যয় বহন করতে প্রতিটি শ্রমিকের জন্য মেডিকেল ইন্সুরেন্স বা বীমা কিনতে হবেএবং বজায় রাখতে হবে।
 

সিঙ্গাপুর-নিবন্ধিত ডাক্তার দ্বারা আপনার কর্মীদের একটি মেডিকেল পরীক্ষার জন্য প্রেরণ করতে হবে। যদি কর্মী মেডিক্যালি অযোগ্য হিসাবে প্রমাণিত  হয়,তবে তাদের ওয়ার্ক পারমিট বাতিল করা হবে।
 

 প্রতিটি শ্রমিকের জন্য মাসিক Levy পরিশোধ করতে হবে।
 

 প্রতিটি নন-মালয়েশিয়ান কর্মীর জন্য সুরক্ষা বন্ড কিনতে হবে।
 

 কোন বিদেশী কর্মীর কর্মসংস্থান বা চাকরির পরিবর্তনের ক্ষেত্রে কোন কর্মসংস্থান সংস্থা বা অন্য কোন ব্যক্তির কাছ থেকে কোন পরিমাণ বা অন্যান্য সুবিধা দাবি বা গ্রহণ করতে পারবে না।

বিদেশী কর্মীদের অবশ্যই নিম্নলিখিত নিয়ম মেনে চলতে হবেঃ
 

১) ওয়ার্ক পারমিট কার্ড নির্দিষ্ট পেশার জন্য এবং কেবল নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করতে হবে।
২) অন্য কোন ব্যবসায় অংশ নিতে পারবে না বা তাদের নিজস্ব ব্যবসা শুরু করতে পারবে না।
৩) চাকরীর শুরুতে কেবল নিয়োগকর্তার ঠিক করা ঠিকানায় বাস করতে হবে।কেউ যদি তাদের ঠিকানা পরিবর্তন করতে চায় তবে কম্পানির মালিককে অবশ্যই অবহিত করতে হবে।
৪) সর্বদা তাদের আসল ওয়ার্ক পারমিট বহন করতে হবে এবং কোন সরকারী কর্মকর্তার দাবী অনুসারে পার্মিট দেখাতে হবে।
৫) কোন কর্মী প্রেগন্যান্ট বা বাচ্চা প্রসব করতে পারবে না MOM এর অনুমোদন নিয়ে সিঙ্গাপুরের নাগরিক বা স্থায়ী বাসিন্দাদের বিয়ে করা ছাড়া। এটি তাদের কাজের অনুমতি শেষ হওয়ার পর বা পার্মিট বাতিল হওয়ার পরেও প্রযোজ্য।

ওয়ার্ক পার্মিট শেষ হওয়ার পর মালিকের করনীয়ঃ

যদি কর্মসংস্থান সমাপ্ত হয় বা যদি শ্রমিক পদত্যাগ করে, নিয়োগকর্তা অবশ্যই,

১) চাকরি শেষ হওয়ার ৭ দিনের মধ্যে ওয়ার্ক পারমিট বাতিল করতে হবে।
২) চেক-ইন লাগেজ ভাতা এবং এয়ার টিকিট ব্যয় বহন করতে হবে।
৩) ওয়ার্কারের সমস্ত বকেয়া বেতন পরিশোধ করতে হবে।